Пройдите тест, чтобы выявить уязвимые места, и получите разбор от эксперта: «Собственное желание или соглашение сторон: как простое увольнение превращается в судебный спор».
Кто может быть инициатором увольнения по соглашению сторон?
В отличие от увольнения по собственному желанию (где инициатор только работник), соглашение сторон может быть инициировано любой из сторон трудового договора.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его через 3 дня, и работодатель согласился. Как юридически квалифицируется такое увольнение?
Это частая ошибка на практике. Если инициатива исходила от работника, это все равно увольнение по собственному желанию, просто с согласованной датой, отличной от стандартных двух недель.
Что должен сделать работодатель, если работник просит уволить его раньше стандартного двухнедельного срока, но не указывает в заявлении никаких уважительных причин?
Работодатель не имеет права назначать произвольную дату. Он должен либо согласиться на дату работника, либо отказать в увольнении по этому заявлению.
В какой срок работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Согласно практике Верховного суда, заявление может быть отозвано до дня увольнения включительно, даже если приказ уже издан, но день еще не закончился.
Может ли работник в одностороннем порядке отменить уже подписанное соглашение об увольнении по соглашению сторон?
Это ключевое отличие от «собственного желания». Подписанное соглашение сторон обладает большей стабильностью и может быть изменено или расторгнуто только по взаимному согласию.
Почему работодателю опасно использовать угрозы уволить «по статье» (за виновные действия) в ходе переговоров о соглашении сторон?
Любое давление формирует негативный «контекст». Если работник зафиксирует угрозы, суд с высокой долей вероятности признает увольнение вынужденным и неправомерным.
Обязательно ли по закону предусматривать денежную компенсацию (отступные) в соглашении об увольнении, и почему это рекомендуется делать?
Закон не обязывает платить компенсацию, но суды часто ставят под сомнение «реальную волю» работника подписывать невыгодное для него соглашение без отступных, особенно при наличии у него иждивенцев или кредитов.
Как складывается судебная практика, если работница узнала о своей беременности уже после подписания соглашения об увольнении (не зная о ней на момент подписания) и просит отменить увольнение?
Позиция Верховного суда такова: если работница не знала о беременности на момент подписания, она вправе просить аннулировать соглашение, и суды встают на ее защиту.
На что в первую очередь обращают внимание суды при рассмотрении споров об увольнении, помимо наличия подписи в документе?
Одной подписи недостаточно. Суд изучает всю картину целиком: как шли переговоры, не было ли давления, как вел себя работник в день увольнения.
Спасибо, что прошли тест!
Ваш результат показал, где чаще всего возникают ошибки. А как их избежать, мы детально разобрали на семинаре «Собственное желание или соглашение сторон: как простое увольнение превращается в судебный спор».
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП К СЕМИНАРУ
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2026. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и её партнёры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
119234, г. Москва, Ленинские горы ул., д. 1, стр. 77
119234, г. Москва, Ленинские горы ул., д. 1, стр. 77
Оставьте заявку, чтобы получить доступ