Проверочный тест кадровика и сотрудника

Начать

Согласно Трудовому кодексу, для кого обязателен график отпусков?

Только для работодателя

Только для работника

Как для работника, так и для работодателя

Лектор подчеркивает: «График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя»

Носит исключительно рекомендательный характер

Проверить

Узнать результат

Обязан ли совместитель брать ежегодный отпуск по совместительству строго одновременно с отпуском по основной работе?

Да, это императивное требование закона

Нет, это его право: он может взять отпуска одновременно или в разное время

Согласно актуальной позиции Роструда, это право, а не обязанность совместителя

Да, но только если по совместительству он отработал менее 6 месяцев

Нет, совместителям отпуск предоставляется только в конце календарного года

Проверить

Узнать результат

Какое требование закон предъявляет при разделении ежегодного отпуска на части?

Отпуск можно делить максимум на две равные части

Делить отпуск на части запрещено, за исключением производственной необходимости

Хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

Одна часть должна быть не менее 14 дней, остальные можно дробить хоть по одному дню

Каждая часть должна быть не менее 7 календарных дней

Проверить

Узнать результат

Что делать работодателю, если работник отказывается идти в отпуск по графику и продолжает выходить на работу?

Оплатить эти дни как сверхурочную работу

Принудительно оформить отпуск по графику, а самовольный выход на работу не оплачивать

Работодатель оформляет отпуск принудительно, а выход на работу считается инициативой работника и не оплачивается

Уволить работника за прогул

Предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы

Проверить

Узнать результат

Кто определяет новую дату переноса ежегодного отпуска (например, из-за болезни работника)?

Исключительно работник по своему заявлению

Работодатель с учетом пожеланий работника

Новую дату определяет именно работодатель, пусть и с учетом мнения работника

Профсоюзная организация

Инспекция труда

Проверить

Узнать результат

Какое стандартное и безопасное решение предлагает лектор, если сотруднику нужно отлучиться по личным делам всего на несколько часов?

Оформить отпуск без сохранения заработной платы на эти часы

Установить неполное рабочее время на этот день

Чтобы избежать сложностей с расчетом среднего заработка, лучше оформить неполное рабочее время

Оформить эти часы как прогул с последующим вычетом из зарплаты

Предоставить отгул за счет будущего ежегодного отпуска

Проверить

Узнать результат

Имеет ли право работник досрочно прервать отпуск за свой счет и выйти на работу по своей инициативе?

Нет, он обязан использовать все заявленные дни отпуска

Да, но только с письменного разрешения работодателя

Да, он может отказаться от отпуска в одностороннем порядке, уведомив работодателя

Работник вправе в одностороннем порядке отказаться от использования отпуска за свой счет

Да, но работодатель вправе удержать с него штраф за нарушение графика

Проверить

Узнать результат

Спасибо, что прошли тест!

Ваш результат показал, где чаще всего возникают ошибки. А как их избежать, мы детально разобрали на семинаре «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 году: просьбы работников и решения работодателя».

ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП К СЕМИНАРУ