Приём на работу — рискованная кадровая процедура: ошибка грозит штрафами и претензиями, проверьте свою готовность и получите экспертный разбор «Лишние действия и необходимые действия при оформлении приёма на работу».
Обязательно ли по общему правилу получать письменное согласие кандидата на обработку его персональных данных при приеме на работу?
Согласно ст. 6 Закона о персональных данных и гл. 14 ТК РФ, получение согласия не требуется, так как обработка необходима для исполнения законодательства. Исключение: привлечение сторонних компаний или внедрение КЭДО для лиц без стажа до 31.12.2021.
Обязан ли кандидат писать письменное заявление о приеме на работу по требованию трудового законодательства?
ТК РФ не содержит требования о написании заявления. Юридическим фактом трудоустройства является трудовой договор. Заявление полезно лишь в специфических конфликтных ситуациях.
Может ли работодатель потребовать справку об отсутствии судимости у кандидата на обычную офисную должность (например, менеджер), если это прямо не предусмотрено законом для данной сферы?
Требовать справку о судимости можно только в сферах, прямо поименованных в законе (педагогика, работа с несовершеннолетними, транспорт, безопасность и т.д.).
В какой момент работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами организации?
Статья 68 ТК РФ обязывает работодателя ознакомить работника с локальными актами, связанными с трудовой деятельностью, именно до подписания трудового договора.
Обязательно ли издавать приказ о приеме на работу после заключения трудового договора (по состоянию на текущее законодательство)?
С 22 ноября 2021 года ст. 68 ТК РФ гласит, что работодатель вправе издать приказ. Это действие стало излишним, основанием для записей в ЕФС-1 и трудовой книжке может служить сам трудовой договор.
Кто обязан организовать и оплатить проведение обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу?
Ст. 214 ТК РФ обязывает работодателя организовать (заключить договор с медорганизацией) и провести осмотр за собственный счет. Практика, когда работник платит сам, признается нарушением.
Нужно ли направлять работника на новый предварительный медосмотр, если он недавно уволился из этой же компании и принимается обратно на ту же должность?
Обязанность по прохождению предварительного медосмотра распространяется на все случаи трудоустройства, даже если работник недавно уволился и принимается на ту же должность. Срок «годности» медосмотра законом не установлен.
В какой срок работодатель обязан уведомить бывшего представителя нанимателя о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим?
Согласно ст. 64.1 ТК РФ и Закону о противодействии коррупции, уведомление направляется в течение 10 дней после заключения договора.
Каков срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение правил трудоустройства бывших госслужащих (ст. 19.29 КоАП РФ)?
Поскольку это правонарушение в сфере противодействия коррупции, срок давности по ст. 19.29 КоАП РФ составляет 6 лет, что создает долгосрочные риски для компании.
Спасибо, что прошли тест!
Ваш результат показал, где чаще всего возникают ошибки. А как их избежать, мы детально разобрали на семинаре «Лишние действия и необходимые действия при оформлении приёма на работу».
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2026. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и её партнёры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
119234, г. Москва, Ленинские горы ул., д. 1, стр. 77
119234, г. Москва, Ленинские горы ул., д. 1, стр. 77
Оставьте заявку, чтобы получить доступ