Проверочный тест кадровика и сотрудника

К отпуску готов? Всегда готов!

Начать

Что может запретить работодатель? Выберите один или несколько вариантов.

Запретить дробление отпуска.

Да. Согласно ст. 125 ТК делить отпуск на части можно только по обоюдному соглашению работодателя и работника, и если работодатель против, то заставить его нельзя. А если он не возражает - делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель. Остальные дни отпуска можно взять хоть по одному дню в любой день недели.

Запретить брать отпуск целиком (сразу все 28 дней или даже больше)

Нет. Такой запрет противоречит ст. 125 ТК РФ: она разрешает делить отпуск на части только с согласия работника.

Запретить брать отпуск в «горячий рабочий сезон».

Нет. Никаких «сезонных» особенностей ТК РФ не предусматривает.

Далее

Проверить

Узнать результат

Кому работодатель не обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском супруга?
Выберите один или несколько вариантов.

Мужьям - в тот период, когда их законная супруга сама находится в отпуске по беременности и родам

Обязан (ч. 4 ст.123 ТК РФ);

Мужьям и женам военнослужащих

Обязан. Они могут уйти в отпуск одновременно со своими супругами. (п. 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).

Мужьям и женам, являющимся родителями (опекунами) детей-инвалидов.

Нет. Не обязан

Далее

Проверить

Узнать результат

Кого работодателю не запрещено отзывать из отпуска?
Выберите один или несколько вариантов.

Беременных женщин.

Запрещено отзывать

Работников младше 18 лет

Запрещено отзывать

Занятых на работах с вредными/опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Запрещено отзывать

Военнослужащих.

Можно отозвать

Далее

Проверить

Узнать результат

Кого работодатель обязан отпустить в отпуск не по графику?
Выберите один или несколько вариантов.

Беременных женщины и молодых мамочек.

Да. Они могут отгулять свой отпуск по графику либо присоединить его к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Причем независимо от времени работы у работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

Работников, усыновивших малыша в возрасте до 3 месяцев

Да, и тоже независимо от времени работы у работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

Совместителей.

Да. Им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).

Родителей несовершеннолетнего абитуриента, если такой родитель работает на Крайнем Севере, а ребенок хочет поступать в вуз или техникум где-нибудь в другом месте.

Да. Правда, отпуск дается только на время сопровождения отпрыска в период приемной компании (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). Аналогичная льгота есть у опекуна или попечителя.

Любого сотрудника можно отпустить в отпуск вне графика.

Нет.

Далее

Проверить

Узнать результат

Чего не может требовать сотрудник от работодателя в ситуации, когда отпускные «не пришли» к началу отпуска?
Выберите один или несколько вариантов.

Пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за задержку выплат

Может. Проценты полагаются за каждый день задержки - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно. Размер процентов -1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)

Пойти в отпуск и потребовать с работодателя дополнительные выходные

Не уходить в отпуск, а потребовать перенести его на другое время

Может. В ст. 124 ТК РФ сказано: согласованное с работником.

Далее

Проверить

Узнать результат

Вы пока не эксперт в этой области.

Чтобы стать им, изучите материалы из Энциклопедии «Трудовые отношения, кадры» системы ГАРАНТ.

ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

Ваши знания находятся на уровне, но можно ещё больше углубиться в тему.

Изучите дополнительные материалы из Энциклопедии «Трудовые отношения, кадры» системы ГАРАНТ, чтобы лучше понимать предмет и развить эмпатию к другим людям.

ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

Вы отлично разбираетесь в теме!

Ваши знания основных понятий и принципов трудовых споров впечатляют. Для дальнейшего развития изучайте специализированные материалы и статьи «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры», а также следите за изменениями в законодательстве и судебной практике.

ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2024. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и её партнёры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
119234, г. Москва, Ленинские горы ул., д. 1, стр. 77