Что может запретить работодатель? Выберите один или несколько вариантов.
Да. Согласно ст. 125 ТК делить отпуск на части можно только по обоюдному соглашению работодателя и работника, и если работодатель против, то заставить его нельзя. А если он не возражает - делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель. Остальные дни отпуска можно взять хоть по одному дню в любой день недели.
0%
Нет. Такой запрет противоречит ст. 125 ТК РФ: она разрешает делить отпуск на части только с согласия работника.
0%
Нет. Никаких «сезонных» особенностей ТК РФ не предусматривает.
0%
Далее
Проверить
Узнать результат
Кому работодатель не обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском супруга? Выберите один или несколько вариантов.
Обязан (ч. 4 ст.123 ТК РФ);
0%
Обязан. Они могут уйти в отпуск одновременно со своими супругами. (п. 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).
0%
Нет. Не обязан
0%
Далее
Проверить
Узнать результат
Кого работодателю не запрещено отзывать из отпуска? Выберите один или несколько вариантов.
Запрещено отзывать
0%
Запрещено отзывать
0%
Запрещено отзывать
0%
Можно отозвать
0%
Далее
Проверить
Узнать результат
Кого работодатель обязан отпустить в отпуск не по графику? Выберите один или несколько вариантов.
Да. Они могут отгулять свой отпуск по графику либо присоединить его к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Причем независимо от времени работы у работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
0%
Да, и тоже независимо от времени работы у работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
0%
Да. Им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).
0%
Да. Правда, отпуск дается только на время сопровождения отпрыска в период приемной компании (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). Аналогичная льгота есть у опекуна или попечителя.
0%
Нет.
0%
Далее
Проверить
Узнать результат
Чего не может требовать сотрудник от работодателя в ситуации, когда отпускные «не пришли» к началу отпуска? Выберите один или несколько вариантов.
Может. Проценты полагаются за каждый день задержки - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно. Размер процентов -1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)
0%
0%
Может. В ст. 124 ТК РФ сказано: согласованное с работником.
0%
Далее
Проверить
Узнать результат
Вы пока не эксперт в этой области.
Чтобы стать им, изучите материалы из Энциклопедии «Трудовые отношения, кадры» системы ГАРАНТ.
Ваши знания находятся на уровне, но можно ещё больше углубиться в тему.
Изучите дополнительные материалы из Энциклопедии «Трудовые отношения, кадры» системы ГАРАНТ, чтобы лучше понимать предмет и развить эмпатию к другим людям.
Ваши знания основных понятий и принципов трудовых споров впечатляют. Для дальнейшего развития изучайте специализированные материалы и статьи «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры», а также следите за изменениями в законодательстве и судебной практике.